Masih bekerja di rumah sakit lain saat mengikuti proses rekrutmen bukan sesuatu yang perlu disembunyikan. Justru, sebaiknya Anda jujur mengenai status kontrak dan kapan bisa mulai bekerja.
Yang sering menjadi masalah bukan karena Anda masih terikat kontrak, tetapi karena HR tidak mendapatkan gambaran yang jelas mengenai kapan Anda bisa bergabung.
Apa yang Harus Disampaikan Saat Interview?
Sampaikan tiga hal secara sederhana:
- Anda saat ini masih bekerja di rumah sakit lain.
- Kontrak Anda berakhir pada tanggal atau bulan tertentu.
- Anda dapat mulai bekerja setelah kontrak selesai atau setelah menyelesaikan kewajiban di tempat kerja saat ini.
Contohnya:
“Saat ini saya masih terikat kontrak sampai Desember. Jika proses seleksi saya lanjut dan saya diterima, saya dapat mulai bekerja setelah kontrak tersebut selesai.”
Jawaban seperti ini lebih jelas daripada hanya mengatakan, “Saya masih kontrak.”
Bagaimana Jika Ditanya, “Bisa Mulai Kapan?”
Jawab sesuai kondisi yang sebenarnya.
Jangan mengatakan bisa mulai segera jika kenyataannya masih membutuhkan waktu untuk menyelesaikan kontrak atau proses pengunduran diri.
Misalnya Anda membutuhkan waktu satu bulan, Anda bisa mengatakan:
“Untuk saat ini saya masih memiliki kewajiban di tempat kerja sebelumnya. Saya paling cepat dapat mulai sekitar satu bulan setelah ada keputusan penerimaan.”
Dengan begitu, HR bisa langsung menilai apakah waktu tersebut sesuai dengan kebutuhan posisi.
Perlukah Langsung Mengatakan Bersedia Resign dan Membayar Penalti?
Tidak perlu menjadikan hal tersebut sebagai penawaran utama.
Jika memang ditanyakan mengenai kemungkinan bergabung lebih cepat, barulah jelaskan kondisi dan pilihan yang tersedia.
Kesediaan untuk resign lebih awal atau membayar penalti juga tidak otomatis membuat Anda lebih dipilih. Rumah sakit tetap dapat memilih kandidat lain jika membutuhkan orang yang bisa mulai lebih cepat.
Karena itu, lebih baik fokus menyampaikan waktu bergabung yang realistis daripada berusaha meyakinkan HR dengan mengatakan bahwa Anda siap meninggalkan kontrak saat ini.
Apakah Harus Menunggu Kontrak Selesai untuk Melamar?
Tidak.
Anda tetap bisa mengikuti proses rekrutmen sebelum kontrak berakhir. Bahkan, proses mencari pekerjaan lebih awal dapat memberi Anda waktu untuk mengikuti seleksi tanpa harus terburu-buru.
Namun, pastikan recruiter mengetahui kondisi Anda sejak awal.
Pembahasan lebih lengkap mengenai hal ini bisa dibaca di masih terikat kontrak apakah bisa melamar kerja di rumah sakit lain.
Intinya
Saat interview, jangan menyembunyikan status kontrak dan jangan menjanjikan waktu mulai yang tidak realistis.
Cukup jelaskan:
masih terikat kontrak → kapan kontrak berakhir → kapan bisa mulai bekerja.
Jika ternyata rumah sakit membutuhkan kandidat yang bisa bergabung lebih cepat dan akhirnya memilih orang lain, hal tersebut tidak otomatis berarti Anda gagal karena kurang kompeten. Bisa saja waktu bergabung Anda memang belum sesuai dengan kebutuhan mereka.