Setelah selesai interview kerja, salah satu hal yang paling sering membuat pencari kerja penasaran adalah kapan hasil seleksi akan diberikan.
HR mungkin mengatakan, “Nanti kami kabari,” atau memberikan perkiraan seperti “Tunggu beberapa hari, ya.”
Namun, ketika waktu tersebut sudah lewat dan belum ada kabar, muncul pertanyaan:
“Sebenarnya berapa lama harus menunggu kabar setelah interview?”
Tidak ada satu batas waktu yang berlaku untuk semua perusahaan. Lama proses rekrutmen dapat berbeda tergantung posisi, jumlah kandidat, tahapan seleksi, dan keputusan internal perusahaan.
Meski begitu, ada beberapa patokan yang bisa digunakan agar Anda tidak menunggu tanpa kepastian.
Berapa Hari Biasanya Kabar Setelah Interview?
Jika HR sudah memberikan estimasi waktu, gunakan informasi tersebut sebagai patokan utama.
Misalnya, HR mengatakan hasil interview akan diberikan dalam 2–3 hari. Anda dapat menunggu sampai jangka waktu tersebut selesai sebelum melakukan follow-up.
Jika HR tidak memberikan batas waktu, Anda dapat memberikan waktu beberapa hari kerja terlebih dahulu sebelum menanyakan perkembangan proses.
Yang perlu dipahami, tidak ada aturan bahwa perusahaan harus memberikan hasil interview pada hari tertentu setelah wawancara.
Setiap perusahaan memiliki proses yang berbeda.
Ada perusahaan yang dapat memberikan keputusan dengan cepat, sementara perusahaan lain membutuhkan waktu lebih lama karena harus melalui beberapa tahap persetujuan.
Kalau HR Bilang “Nanti Kami Kabari”, Harus Menunggu Berapa Lama?
Kalimat “nanti kami kabari” memang cukup umum digunakan dalam proses interview.
Masalahnya, kalimat tersebut tidak memberikan kepastian mengenai kapan kandidat akan mendapatkan informasi.
Jika tidak ada tanggal yang diberikan, Anda dapat menanyakan dengan sopan:
“Baik, Kak. Kalau boleh tahu, kira-kira kapan saya bisa mendapatkan informasi terkait hasil interview?”
Pertanyaan tersebut wajar karena Anda hanya ingin mengetahui perkiraan waktu.
Jika HR memberikan estimasi, catat waktunya.
Dengan begitu, Anda memiliki patokan kapan sebaiknya menunggu dan kapan melakukan follow-up.
Kapan Waktu yang Tepat untuk Follow-Up Setelah Interview?
Waktu follow-up sebaiknya disesuaikan dengan informasi yang diberikan HR.
Jika HR mengatakan akan memberikan kabar dalam tiga hari, tunggu sampai waktu tersebut lewat.
Setelah itu, Anda dapat mengirim pesan singkat untuk menanyakan status proses.
Misalnya:
Halo Kak, saya [nama], kandidat untuk posisi [nama posisi] yang mengikuti interview pada [tanggal]. Saya ingin menanyakan apakah sudah ada informasi terkait hasil interview atau tahapan selanjutnya. Terima kasih atas waktunya, Kak.
Tidak perlu mengirim pesan berkali-kali dalam satu hari.
Satu follow-up yang jelas dan sopan sudah cukup untuk mengetahui apakah ada perkembangan.
Apakah Follow-Up Berarti Terlihat Tidak Sabar?
Tidak.
Selama dilakukan dengan cara yang sopan dan pada waktu yang wajar, follow-up merupakan bagian yang normal dalam proses pencarian kerja.
Justru, follow-up menunjukkan bahwa kandidat masih memiliki ketertarikan terhadap posisi tersebut.
Yang perlu dihindari adalah mengirim pesan berulang kali dalam waktu singkat atau menuntut HR segera memberikan keputusan.
Tujuan follow-up adalah mendapatkan informasi, bukan memaksa perusahaan menerima Anda.
Bagaimana Jika Sudah Follow-Up tetapi Tidak Dibalas?
Jika sudah melakukan follow-up dan tidak mendapatkan respons, berikan waktu sebelum mengirim pesan berikutnya.
Tidak semua pesan dapat langsung dibalas karena HR mungkin sedang menangani banyak proses rekrutmen.
Namun, jika setelah beberapa waktu tetap tidak ada respons, Anda tidak perlu terus menunggu tanpa batas.
Anggap proses tersebut belum memberikan kepastian dan lanjutkan pencarian kerja ke perusahaan lain.
Jika situasi Anda adalah sudah interview, menunggu, dan tidak mendapatkan kabar sama sekali, Anda juga dapat membaca panduan sudah interview kerja tapi tidak ada kabar untuk mengetahui langkah yang bisa dilakukan selanjutnya.
Bagaimana Jika Lowongan yang Sama Masih Aktif?
Ada kondisi lain yang sering membuat kandidat semakin bingung.
Anda sudah interview, tetapi lowongan yang dilamar masih muncul di website perusahaan atau platform pencarian kerja.
Hal tersebut tidak otomatis berarti Anda ditolak.
Perusahaan mungkin masih membuka proses rekrutmen, membutuhkan lebih dari satu orang, atau belum menemukan kandidat yang sesuai.
Sebaliknya, jangan pula menganggap bahwa lowongan tersebut merupakan tanda Anda masih menjadi kandidat utama.
Status lowongan saja tidak cukup untuk mengetahui hasil interview.
Jika ingin mengetahui kepastian, lebih baik melakukan follow-up kepada HR.
Apakah Harus Menunggu Sampai Perusahaan Memberikan Jawaban?
Tidak.
Menunggu hasil interview boleh dilakukan, tetapi pencarian kerja sebaiknya tetap berjalan.
Ini merupakan salah satu kesalahan yang sering dilakukan pencari kerja: berhenti mengirim lamaran karena merasa kemungkinan diterima di perusahaan yang baru saja mewawancarainya cukup besar.
Padahal, sebelum mendapatkan pemberitahuan resmi atau offering, belum ada kepastian bahwa Anda akan diterima.
Karena itu, tetap:
- mencari lowongan lain;
- mengirim lamaran;
- mengikuti interview;
- mempersiapkan dokumen;
- mengikuti proses seleksi lainnya.
Dengan cara ini, Anda tidak kehilangan kesempatan hanya karena terlalu lama menunggu.
Bagaimana Jika Akhirnya Tidak Ada Kabar Sama Sekali?
Sayangnya, ada situasi ketika kandidat sudah mengikuti interview dan melakukan follow-up tetapi tetap tidak mendapatkan informasi.
Dalam kondisi seperti ini, Anda tidak perlu terus-menerus menunggu.
Tidak adanya respons bukan berarti Anda harus berhenti mencari pekerjaan.
Jadikan proses tersebut sebagai salah satu pengalaman dalam perjalanan mencari kerja.
Jika perusahaan akhirnya menghubungi Anda di kemudian hari, Anda masih dapat mempertimbangkan kesempatan tersebut berdasarkan situasi saat itu.
Namun, jangan menutup peluang lain hanya karena berharap perusahaan tersebut akan menghubungi Anda.
Perlukah Menghubungi HR Berkali-kali?
Sebaiknya tidak.
Jika sudah melakukan follow-up dengan sopan, berikan waktu untuk mendapatkan respons.
Mengirim pesan berulang kali justru dapat membuat komunikasi menjadi tidak nyaman.
Jika tidak ada kabar setelah follow-up, lebih baik mengalokasikan energi untuk mencari peluang lain.
Anda tidak perlu menghabiskan waktu setiap hari untuk memeriksa apakah HR sudah membalas.
Tips Agar Tidak Terlalu Cemas Menunggu Hasil Interview
Menunggu hasil seleksi memang bisa membuat pikiran terus memikirkan kemungkinan diterima atau tidak.
Agar tidak terlalu terjebak dalam ketidakpastian, lakukan beberapa hal berikut:
Tetap Melamar ke Tempat Lain
Jangan menjadikan satu interview sebagai satu-satunya harapan.
Semakin banyak peluang yang Anda coba, semakin besar kesempatan mendapatkan pekerjaan.
Catat Jadwal Follow-Up
Jika HR memberikan estimasi waktu, catat tanggalnya.
Anda tidak perlu setiap hari bertanya-tanya kapan harus menghubungi HR.
Evaluasi Interview
Gunakan waktu setelah interview untuk mengingat pertanyaan yang diberikan dan mengevaluasi jawaban Anda.
Hal ini dapat membantu mempersiapkan diri untuk interview berikutnya.
Jangan Menganggap Belum Ada Kabar sebagai Penolakan
Sebelum mendapatkan informasi resmi, jangan membuat kesimpulan sendiri.
Tetapi pada saat yang sama, jangan menganggap diri Anda pasti diterima.
Posisikan proses tersebut sebagai belum pasti.
Kesimpulan
Tidak ada batas waktu yang sama untuk semua perusahaan dalam memberikan hasil interview.
Jika HR sudah memberikan estimasi waktu, gunakan estimasi tersebut sebagai patokan. Jika batas waktunya sudah lewat, Anda dapat melakukan follow-up dengan sopan.
Jika HR tidak memberikan kabar setelah follow-up, jangan terus menunggu tanpa batas.
Tetap lanjutkan pencarian kerja, kirim lamaran ke tempat lain, dan ikuti proses seleksi yang tersedia.
Sebab, selama belum ada informasi resmi mengenai penerimaan, hasil interview masih belum pasti.
Menunggu kabar dari satu perusahaan boleh, tetapi jangan sampai penantian tersebut membuat Anda kehilangan kesempatan di tempat lain.