Sudah mengikuti interview HR, interview user, bahkan tes tertulis, tetapi akhirnya tidak diterima. Padahal kualifikasi dan pengalaman sudah sesuai.
Salah satu kemungkinan yang sering tidak disadari adalah kapan Anda bisa mulai bekerja.
Jika rumah sakit sedang membutuhkan tenaga kesehatan secara urgent, kandidat yang belum bisa segera bergabung bisa saja kalah dari kandidat lain yang sudah siap bekerja.
Apakah Tidak Bisa Segera Bergabung Berarti Pasti Ditolak?
Tidak.
Rumah sakit tetap dapat mempertimbangkan kandidat yang masih bekerja atau masih terikat kontrak. Namun, ketersediaan untuk mulai bekerja dapat menjadi salah satu pertimbangan dalam keputusan akhir.
Misalnya ada dua kandidat dengan kualifikasi yang sama:
- Kandidat A masih terikat kontrak dan baru bisa bergabung satu bulan lagi.
- Kandidat B sudah tidak terikat kontrak dan bisa mulai dalam waktu dekat.
Jika posisi tersebut harus segera diisi, kandidat B mungkin lebih sesuai dengan kebutuhan rumah sakit.
Jadi, bukan berarti kandidat A tidak bagus. Waktu mulai bekerja saja yang mungkin tidak sesuai dengan kebutuhan saat itu.
Bagaimana Jika Saya Bersedia Resign dari Tempat Kerja Sekarang?
Tetap belum tentu membuat Anda dipilih.
Misalnya Anda mengatakan kepada HR bahwa Anda bersedia mengundurkan diri dari rumah sakit saat ini, tetapi membutuhkan waktu satu bulan untuk proses tersebut.
Bagi rumah sakit yang membutuhkan tenaga kesehatan dalam waktu dekat, mereka mungkin tetap memilih kandidat yang dapat mulai bekerja lebih cepat.
Karena itu, jangan menganggap bahwa kesediaan untuk resign otomatis menghilangkan masalah joining date.
Apakah Ini Berarti Salah Karena Melamar Saat Masih Kontrak?
Tidak.
Melamar pekerjaan sebelum kontrak selesai bukan berarti Anda melakukan kesalahan. Anda tetap boleh mencari peluang berikutnya selama memahami kewajiban Anda di tempat kerja sekarang.
Yang perlu diperhatikan adalah jangan menyembunyikan status kontrak.
Sampaikan kepada recruiter:
- kapan kontrak Anda berakhir;
- kapan Anda paling cepat bisa mulai bekerja;
- apakah ada kewajiban notice period atau proses lain yang perlu diselesaikan.
Dengan informasi tersebut, HR dapat menentukan apakah waktu bergabung Anda sesuai dengan kebutuhan posisi.
Pembahasan mengenai apakah masih terikat kontrak boleh melamar kerja di rumah sakit lain juga sudah dibahas lebih lengkap di artikel utama Hirenakes.
Kalau Akhirnya Tidak Diterima, Apakah Berarti Karena Masih Kontrak?
Belum tentu.
Kandidat tidak selalu mengetahui alasan sebenarnya mengapa rumah sakit memilih kandidat lain.
Selain ketersediaan, keputusan dapat dipengaruhi oleh pengalaman, hasil interview, hasil tes, kecocokan dengan posisi, hingga kebutuhan rumah sakit pada saat itu.
Jadi, jika Anda masih terikat kontrak dan akhirnya tidak diterima, jangan langsung menyimpulkan:
“Saya ditolak karena masih kontrak.”
Bisa saja alasan sebenarnya adalah kandidat lain lebih sesuai dengan kebutuhan rumah sakit, termasuk dari sisi waktu mulai bekerja.
Kesimpulan
Tidak bisa segera bergabung memang bisa menjadi pertimbangan dalam rekrutmen rumah sakit, terutama untuk posisi yang membutuhkan tenaga kesehatan dengan cepat.
Namun, hal tersebut bukan berarti Anda tidak kompeten atau tidak boleh melamar saat masih bekerja.
Jika kontrak Anda belum selesai, tetap boleh mencari peluang. Sampaikan kondisi Anda dengan jujur dan berikan tanggal mulai bekerja yang realistis.
Pada akhirnya, keputusan rumah sakit bukan hanya tentang siapa yang paling memenuhi kualifikasi, tetapi juga siapa yang paling sesuai dengan kebutuhan posisi pada saat itu.