Kontrak kerja di rumah sakit akan segera berakhir, tetapi Anda sudah menemukan lowongan di rumah sakit lain. Lalu muncul pertanyaan: sebaiknya menunggu kontrak selesai atau mulai melamar dari sekarang?
Jawabannya, tidak harus menunggu kontrak selesai.
Anda bisa mulai mencari dan melamar pekerjaan sebelum kontrak berakhir. Justru, memulai lebih awal dapat memberi waktu untuk mengikuti seluruh proses rekrutmen tanpa harus terburu-buru.
Kalau Kontrak Masih Beberapa Bulan, Apakah Sudah Boleh Melamar?
Boleh.
Misalnya kontrak Anda berakhir pada Desember. Jika pada Oktober ada lowongan yang sesuai, Anda tetap bisa mengirim lamaran.
Proses rekrutmen rumah sakit tidak selalu selesai dalam waktu singkat. Anda mungkin perlu melewati seleksi administrasi, interview HR, interview user, tes, hingga menunggu keputusan akhir.
Karena itu, melamar sebelum kontrak berakhir bukan berarti Anda harus langsung meninggalkan pekerjaan sekarang.
Yang penting, jelaskan status kontrak dan kapan Anda bisa mulai bekerja.
Bagaimana Jika Lowongannya Urgent?
Nah, ini yang perlu diperhatikan.
Jika rumah sakit membutuhkan tenaga kesehatan yang bisa segera bergabung, kandidat yang masih terikat kontrak mungkin memiliki peluang lebih kecil dibandingkan kandidat yang sudah siap bekerja.
Misalnya Anda baru bisa mulai bekerja satu bulan lagi, sedangkan rumah sakit membutuhkan tenaga kesehatan dalam waktu dekat.
Dalam kondisi seperti ini, bukan berarti Anda tidak memenuhi kualifikasi. Bisa saja rumah sakit memilih kandidat yang waktu bergabungnya lebih sesuai.
Hal ini juga menjadi salah satu alasan mengapa masih terikat kontrak tidak otomatis membuat Anda ditolak, tetapi waktu mulai bekerja tetap dapat menjadi pertimbangan.
Untuk pembahasan lebih lengkap mengenai hal tersebut, baca masih terikat kontrak apakah bisa melamar kerja di rumah sakit lain.
Jadi, Kapan Waktu yang Tepat untuk Mulai Melamar?
Tidak ada satu patokan yang berlaku untuk semua orang.
Namun, semakin dekat kontrak berakhir, semakin masuk akal untuk mulai aktif mencari lowongan yang sesuai.
Yang perlu Anda lakukan adalah:
- ketahui tanggal pasti kontrak berakhir;
- perkirakan kapan Anda bisa mulai bekerja;
- perhatikan apakah lowongan membutuhkan kandidat yang bisa segera bergabung;
- sampaikan kondisi tersebut dengan jujur saat proses rekrutmen.
Jangan menunggu kontrak benar-benar selesai jika Anda sudah menemukan peluang yang sesuai.
Yang penting bukan hanya kapan Anda melamar, tetapi apakah waktu mulai bekerja Anda sesuai dengan kebutuhan rumah sakit.